CADRES & SPÉCIALISTES AUX RESSOURCES HUMAINES

Politiques & procédures

Politiques, procédures et programmes de Ressources Humaines

Le maintien d'une main-d'œuvre motivée et concentrée exige des politiques et procédures de Ressources Humaines bien rédigées, bien exécutées, bien communiquées et qui contribuent au traitement cohérent et juste de tous les employés.

Pour réaliser ce résultat, les politiques et procédures de Ressources Humaines doivent :

• Avoir un ratio avantages-coûts optimal,
• Être simple et facile à administrer,
• Être facile à communiquer,
• Satisfaire aux exigences légales et refléter tous les changements récents à la législation reliée aux Ressources Humaines dans les juridictions où vous fonctionnez,
• Contribuer au recrutement et à la rétention des employés bien formés, habiles et motivés,
• Respecter les traditions de votre organisation,
• Refléter la mission et les valeurs de votre organisation,
• Tenir compte de réorganisations ou d'acquisitions récentes,
• Tenir compte de plans pour l'avenir.

Nous pouvons entreprendre la révision complète de vos politiques.

Si vous avez récemment fait des acquisitions ou des fusions nous pouvons passer en revue les politiques des diverses organisations Nous pouvons rencontrer en face à face ou par téléphone les divers participants et proposer des politiques communes. Nous pouvons participer directement aux sessions de feed-back avec les utilisateurs ou simplement suivre vos directives suite à vos consultations directes auprès de vos gens.

Nous pouvons mettre à jour un ensemble spécifique ou une seule politique.

Si vous êtes de l'extérieur du Canada et avez récemment acquis une organisation canadienne nous pouvons vous aider à harmoniser vos politiques nationales ou internationales au contexte unique de Ressources Humaines canadiennes.

Huntly Duff a l'expérience nécessaire pour vous aider à passer en revue et mettre à jour vos politiques et procédures de Ressources Humaines.