PROPRIÉTAIRES & DIRECTEURS

Communications

Une compétence critique pour l'organisation et ces directeurs

La vision de la gestion de ce qu'est l'organisation, de ce qu'elle fait et de son avenir doit être bien comprise pour permettre aux employés de contribuer pleinement à son succès.

Le fait de diriger une organisation assez petite et de bien connaître chaque employé peut vous amener à croire qu'en pratiquant la " gestion sur le terrain " et qu'en communiquant d'une façon informelle avec tous, vous faites passer le message et vous savez ce que pensent les employés. C'est en effet un outil de communication très puissant. Vous employez probablement d'autres outils comme des babillards, des envois par la poste, des lettres aux employés, des boîtes de suggestion, des entretiens informels à la fin des pauses-café et des réunions plus formelles au niveau de chaque quart ou chaque emplacement. Ils doivent tous être bien coordonnés, planifiés et exécutés pour bien utiliser votre temps et celui de vos employés.

Huntly Duff & associés peut améliorer vos communications en fournissant un plan de communication modèle aussi bien qu'en offrant une formation et un accompagnement à ceux qui animent vos réunions. En suivant nos conseils :

• vos employés ont besoin de moins de supervision et peuvent prendre de meilleures décisions ;
• vos cadres supérieurs passent moins de temps sur le terrain et se concentrent plus sur la stratégie et la planification.